La rentrée est là, et avec elle, une opportunité en or pour améliorer la qualité de vie au travail. Il est temps de parler vélo à votre entreprise ! Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont des moments idéaux pour encourager votre employeur d’intégrer le vélo au travail pour ses collaborateurs. Voici quelques conseils pour vous aider à persuader la direction de l’importance de cette démarche.
Respect de la loi
Premièrement, rappelez à votre employeur que la loi est de votre côté. Conformément à la loi d’Orientation des Mobilités (LOM), les entreprises de plus de 50 salariés sur un même site sont tenues d’intégrer un volet mobilité dans les négociations annuelles obligatoires. Cela signifie que les négociations doivent inclure des mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail. C’est une opportunité en or pour promouvoir le vélo comme moyen de transport pour se rendre au travail.
Les avantages financiers d’intégrer le vélo au travail
Les entreprises sont toujours à la recherche de moyens pour réduire leurs coûts et pour augmenter leur chiffre d’affaires. Elles peuvent bénéficier d’avantages fiscaux en soutenant le vélo comme mode de déplacement. En prenant en charge jusqu’à 700€ des dépenses de déplacement domicile-travail de leurs salariés dans le cadre du Forfait Mobilités Durables, les entreprises peuvent bénéficier d’exonérations d’impôts et de cotisations sociales. C’est une solution gagnant-gagnant pour l’entreprise et les employés.
Santé et bien-être
La santé mentale et physique des employés est une préoccupation croissante pour les entreprises. Une étude anglaise menée sur 18 000 salariés montre que pédaler rend heureux. Comment ? D’un point de vue scientifique, le vélo stimule plusieurs hormones (les endorphines, les « hormones » du bonheur » – la dopamine, l’hormone du plaisir – la sérotonine, aide à la régulation de l’humeur). Aller à vélo au travail permet de faire de l’exercice tout en évitant le stress des embouteillages et des retards. En selle, on se sent libre et plus léger. On se ressource mentalement.
Une activité physique régulière comme faire du vélo est un excellent moyen de favoriser la santé physique. Mettre en place une politique vélo améliore la qualité de vie au travail et réduit les arrêts maladie.
Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE)
La responsabilité sociale et environnementale est devenue un critère essentiel à tous les niveaux de l’entreprise, que ce soit en matière de recrutement, de finances, de société ou de communication. L’adoption d’une politique vélo montre l’engagement de l’entreprise envers la durabilité et contribue à réduire son empreinte carbone. C’est également un signe que l’entreprise se préoccupe du bien-être de ses collaborateurs. Cela renforce ainsi sa réputation et son attractivité.
Feexti
Pour rendre cette transition vers le vélo encore plus fluide, mentionnez à votre employeur des solutions telles que Feexti, qui garantissent un stationnement fonctionnel, sécurisé et inclusif pour les vélos. Le choix de travailler avec une entreprise française certifiée Origine France Garantie démontre également l’engagement de votre entreprise envers la qualité et la durabilité. Nous fournissons un service clé en main : conseil, étude sur mesure, installation et maintenance corrective. On s’occupe de tout, on s’occupe de vous !
Avec tous ces arguments en faveur du vélo, vous avez de solides raisons de convaincre la direction de votre entreprise d’intégrer le vélo au travail. Le vélo ne profite pas seulement à vous en tant qu’employé, mais il contribue également à l’essor de l’entreprise en améliorant la qualité de vie au travail, en réduisant les coûts et en renforçant sa réputation RSE.
Alors, n’attendez plus, saisissez l’opportunité de venir à vélo au travail et de convaincre votre entreprise d’adopter cette politique gagnante pour tous !
